デジタル社会で求められる人材像
「リスキリング」の目的が、デジタル化の進展によって人材に求められるスキル・能力が急速に変化していることへの対応である以上、どのような学び直しをすべきなのかしっかり考える必要があります。これからのデジタル社会ではどのような人材像が求められるでしょうか。
- デジタル社会においては、全ての国民が、役割に応じた相応のデジタル知識・能力を習得する必要がある。
- 若年層は、小・中・高等学校の情報教育を通じて一定レベルの知識を習得する。現役のビジネスパーソンの学び直し（＝リスキリング）が重要。
それではもう一歩突っ込んで、DXを進める企業等におけるビジネスパーソンの人材像とはどのようなものでしょうか。
- DXのためには、まず全てのビジネスパーソンがデジタルリテラシーを習得することが重要。
- DXを推進する立場の人材は、変革のためのマインドセットの理解・体得した上で、さらに専門的なデジタル知識・能力が必要。
DXを進めるビジネスパーソンの役割とは
DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉を聞くと、エンジニアやプログラマーといった世界の話というイメージを持たれるかもしれませんが、DXを進めていくために必要な役割を機能別に表すと以下のようになります。（経済産業省資料より）
ビジネスアーキテクトというのは、デジタル技術を理解する必要はありますが、前提となるのはビジネスの現場の理解です。つまり、営業やマーケティング部門に所属している皆さんが対象になる役割と言えるのです。すべてのビジネスパーソンがデジタルリテラシーを習得することが求められる中で、営業やマーケティング、更には、人事、経理、総務といった管理部門に所属する皆さんも、変革のためのマインドセットを持ち、専門的なデジタル知識・能力を体得して夫々の分野にデジタル技術を導入することで、「デジタルｘ専門分野」でのDXを推進していくことが求められるのです。
更に、例え現在、営業やマーケティング他の部門に所属していたとしても、データエンジニア、データサイエンティスト、サイバーセキュリティスペシャリストを目指すことも、ご自身のやる気と覚悟によっては決して難しいなことではないのです。
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