自分の強みを職業的に活かすという視点では、どのような分類があるのかを知ることで「強み」が整理しやすくなりますが、その際に役立つのが、「キャリアアンカー」という考え方です。
キャリアアンカーとは、会社の人事研修等でやったことがある方いるかもしれませんが、エドガーH.シャインというMITの博士が開発した考え方で、「あなたがどうしても犠牲にしたくない、またあなたの本当の自己を象徴するコンピタンス（能力）や動機、価値観について、自分が認識しているものが複合的に組み合わさったもの」と定義されています。
そして、キャリアアンカーは以下の８つのカテゴリーがあります。
専門・職能別タイプ
専門性を高めていくことに満足感を感じ、現場で特定分野でのスペシャリストとしての活躍を望む。
全般管理タイプ
責任のある仕事をしたい、組織を動かしたいといった気持ちが強い。経営全般に関する能力獲得を望み、様々な部署への異動にも積極的。
自立・独立タイプ
集団行動のための規則や時間などに束縛されることを嫌う。自分の裁量で仕事のやり方やペースを柔軟に決められる組織や職種を好む。
保障・安定タイプ
安定した仕事や報酬など、安定性を最も重視する。大企業や公務員として働くことを望む。大きな変化を嫌い、転職やキャリアチェンジには保守的。
起業家・創造性タイプ
リスクを恐れず、何か新しいことを生み出すことに楽しみや充足感を感じる。
奉仕・社会貢献タイプ
自分の仕事を通じて「何らかの形で世の中を良くしたい」という社会貢献に価値を感じる。自分の能力を発揮よりも人の役に立つ仕事。
純粋な挑戦タイプ
誰もが無理と思うような仕事を克服したり、手強い相手に勝つことに満足感を覚える。自身の得意・不得意分野に限らず、「挑戦しがいがある」と感じたテーマには積極的に取り組む。
ライフスタイルタイプ
家族や会社のニーズとの調和を大切にする。ワークライフバランスを大切にする。
因みに私が自分の「キャリアアンカー」は①専門・職能別タイプです。自分としての強みの分析と同じ結果と言えます。一方で、今の仕事はその会社での成功するためには②の全般管理タイプが求められる仕事と言えます。このキャリアアンカーを就職活動の時に深く考えていたら、違う就職先を選んでいたかもと考えることもあります。皆さんも自分のキャリアアンカーは絶対に知っておいて下さい。
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